Rectra Blog
Kurumsal eğitim, liderlik, yapay zekâ ve İK üzerine güncel içerikler.
Yöneticilerin Yarısı Her Hafta Geri Bildirim Verdiğini Söylüyor, Çalışanların Yalnızca Beşte Biri Aldığını Düşünüyor
Yöneticilerin yüzde 50'si her hafta geri bildirim verdiğini söylüyor; çalışanların yalnızca yüzde 20'si bunu onaylıyor. Algı farkı nasıl kapanır?
Geri Bildirim Teknikleri Eğitimi: Yöneticiler İçin Seçim Rehberi
Geri bildirim teknikleri eğitimi arıyorsanız: iyi bir programda hangi yapı, uygulama ve çıktılar olmalı? Araştırma verileri ve SBI modeli eşliğinde yöneticiler için pratik bir değerlendirme rehberi.
Geri Bildirim Nasıl Verilir? Yöneticiler "Veriyorum" Dediğinde Çalışanlar Neden "Almıyorum" Diyor?
Geri bildirim nasıl verilir? Gallup verisine göre yöneticilerin yaklaşık yarısı haftalık geri bildirim verdiğini düşünürken çalışanların yalnızca %20'si aynı fikirde. Algı farkının nedenleri ve kapatmanın pratik yolları.
Mülakat Nedir? İşe Alan Tarafın Gözünden Yapılandırılmış ve Yetkinlik Bazlı Mülakat Rehberi
Mülakat nedir ve doğru aday seçimi için nasıl kurgulanmalı? Yapılandırılmış ve yetkinlik bazlı mülakatın araştırma bulgularını, soru hazırlama ve puanlama adımlarını işe alan taraf için anlatıyoruz.
Mülakat Nedir Diye Aranıyor, Peki İyi Mülakat Nasıl Yapılır? Yapılandırılmış Görüşmenin Gücü
Mülakat aramalarının büyük kısmı aday odaklı; görüşmeyi yapan kurumların yöntem bilgisi ise arama sonuçlarında boş. Araştırmalar yapılandırılmış ve yetkinlik bazlı mülakatın neden daha güvenilir bir zemin sunduğunu gösteriyor.
Sertifikalı Eğitim mi, Ölçülebilir Gelişim mi? Eğitim Seçerken Nelere Bakılmalı
Sertifika eğitimin yapıldığını gösterir, davranışın değiştiğini göstermez. Bireysel ve kurumsal eğitim seçerken sertifikanın ötesine bakmak için altı soruluk bir çerçeve, ölçüm adımları ve pekiştirmenin rolü.
Yapay Zekâ Uygulamaları Kurumda Nasıl Kullanılır? Araçtan Yetkinliğe Geçiş Rehberi
Yapay zekâ uygulamalarını arayanlar çoğu zaman bir aracı değil, o aracı işine nasıl katacağını arıyor. Seçim kriterleri, kullanım ilkeleri ve öğrenme kurgusuyla kurum içi kullanıma pratik bir bakış.
Kurumsal Eğitimde Yapay Zekâ: Araç Seçmeden Önce Sorulması Gereken 6 Soru
Kurumsal eğitimde yapay zekâya nereden başlanır? Araç seçiminden önce öğrenme hedefi, veri sınırları, ölçüm ve insan rolü netleşmeli. Türkiye verileriyle birlikte 6 soruluk bir kontrol listesi ve pratik yol haritası.
Yapay Zekâ Kullanımı Arttı, Peki Yetkinlik? Kurumların Kapatması Gereken Beceri Açığı
Şirketlerin büyük bölümü yapay zekâyı kullanıyor ya da deniyor, ancak çalışanlarını bu alanda geliştiren kurumların oranı çok daha düşük. Arama verileri ve araştırmalar, kurumların hangi beceri açığını kapatması gerektiğini gösteriyor.
Kurumsal Koçluk Aramalarında Kim Öne Çıkıyor?
Google'da 'kurumsal koçluk' aramasının kazananları RECTRA değil — bu boşluk ne anlama geliyor ve koçluğun ölçülebilir getirisi nedir?
Kurumsal Yapay Zeka Eğitimi: Türkiye'de Talep Patlarken Rakipler Neden Reklam Veriyor?
Türkiye'de girişimcilerin %82'si yapay zekâ kullanıyor ama kurumsal eğitim programları geride kalıyor. Reklam pazarındaki hareketlilik, bu alanda rekabetin hızla arttığını gösteriyor.
Kurumsal Liderlik Eğitimi Neden Artık Ertelenemez? Veriler Ne Diyor?
Yöneticilerin %82'si hiçbir eğitim almadan bu göreve atanıyor. Türkiye'de "liderlik eğitimi" arama verisi ve Google'ın yapay zeka özetlerinde bu konuda hangi kaynakların öne çıktığı, şirketler için nereden başlanması gerektiğini gösteriyor.
2026’da Eğitim İhtiyaç Analizine Yeni Bakış: Veri, Diyalog ve Gelişim Odaklı Model
Kurumlarda Eğitim İhtiyaç Analizi Neden Önemli ve Gereklidir? Kurumlar değişimin hızına ayak uydurmak için sürekli olarak çalışanlarının bilgi, beceri ve tut…
Yapay Zeka ile İçerik Üretimi: 2025’te Bilmeniz Gereken 6 Etkili Yol
Sizce de 2025 yılı, yapay zekânın altın çağı mı? Dijital çağda, isteyip de yapamadığımız ne kaldı ki? Yaratıcı içerikler üretmekten filmler ve klipler hazırl…
Yapay Zeka Çağında İş Dünyasında Hayatta Kalmak: Liderlik, Dönüşüm ve Geleceğin Becerileri
Bugün artık yalnızca dijitalleşme çağında değil, Yapay Zekâ Çağı ’nda yaşıyoruz. İş dünyasının kuralları yeniden yazılıyor. Çalışanların rolleri, liderliğin…
Koçluk: 21. Yüzyılın En Stratejik Gelişim Aracı
Yeni Bir Çağın Eşiğinde: Koçluk Neden Bu Kadar Kritik? 21. yüzyıl, liderlikten eğitime, kariyer planlamasından yaşam amacına kadar pek çok alanda derin bir d…
Eğitimler Değişiyor, Peki Ya Yöntemler?
Öğrenme süreçleri kritiktir. İnsanların yüz yıllar boyunca öğrenme yolculuğunda yenilikleri keşfederek geldiği bugün; Bilgiyi özümsemek, sentezlemek ve kulla…
Duygusal Dayanıklılık ve Esneklik Nasıl Kazanılır? Hayatımızdaki Rolü ve Önemi
Yaşadığımız duygulara tanıklık ederken birer anlam arayışı içerisindeyiz. Etraflıca düşünerek “Bu durumla nasıl başa çıkabiliriz?” sorusunu sormamız gereken…
Dijital Dönüşüm ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Teknolojinin hızlı gelişimi, iş dünyasını her alanda değiştirirken insan kaynakları (İK) süreçlerini de köklü bir dönüşüme uğratıyor. Dijital dönüşüm, İK yön…
Şirketlerin Başarıya Ulaşması İçin Geleceğin Anahtarı “Eğitime Yatırım”
2025 Yılı Dünya Ekonomik Forumu (WEF) İşlerin Geleceği Raporu’na göre, yapay zeka, büyük veri analitiği ve yenilenebilir enerji gibi alanlarda hızlı bir büyü…
Geleceğin İş Dünyasına Hazırlık: Beceri Geliştirme (Upskilling) ve Yeniden Beceri Kavramı (Reskilling)
2025 Yılı Dünya Ekonomik Forumu (WEF) İşlerin Geleceği Raporu’na göre Günümüz iş dünyasında, teknolojik ilerlemeler ve yapay zekâ uygulamalarının hızla artma…
2025 Yılında Firmalar Eğitim İhtiyaç Analizinde Nelere Dikkat Etmeli?
Eğitim, bireylerin ve kurumların değişen dünyaya ayak uydurabilmesi, rekabetçi kalabilmesi ve sürdürülebilir bir gelişim sağlaması için en önemli yatırımlard…
Liderlerin Gelişimi Neden Önceliğiniz Olmalı?
Liderlik, bireylerin bir grup insanı belirli bir hedefe yönlendirme ve bu hedef doğrultusunda motive etme becerisidir. Ancak liderlik, yalnızca bir unvan ya…
Küresel Liderlikte Krizlerle Başa Çıkma: İhtiyaçlar ve Öneriler
Günümüzde küresel liderlerin karşılaştığı en büyük sorunlardan biri, sürekli değişen ve karmaşık hale gelen krizler ve zorluklarla başa çıkmaktır. Son on yıl…
İşte Bu Yüzden Tavrınız Zekanızdan Daha Önemli
Başarı söz konusu olduğunda, beyinle kutsanmış insanların kaçınılmaz olarak geri kalanımızı toz içinde bırakacağını düşünmek kolaydır. Ancak Stanford Ünivers…
Ofis kavramı şekil değiştiriyor
%94 İş-Yaşam dengesinin yaratılması ve sürdürülmesi için Hibrit çalışma modeli uygulanması en çok planlanan model olarak önem kazanıyor. PwC Uzaktan Çalışma…
"Geleceğin Meslekleri" Çalışması. Uzay Turist Rehberi ve Boş Zaman Planlayıcısı Meslekleri Geliyor!
Yakın zamanda WEF geleceğin yetkinlikleri üzerine yazmıştım ve WEF verileri şu anda okula başlayan çocukların yaklaşık üçte ikisinin henüz icat edilmemiş işl…
İş Hayatında Güncel ve Rekabetçi Kalabilmenin Anahtarı “World Economic Forum 2025 Yetkinlikleri”
Personel yönetimi, insan kaynakları ve insan kaynakları iş ortağı. Bu tanımlar sadece ortalama 20 yıl içinde İK’nın evrildiği alan ve üstlendiği rolün özeti…
İdeal Webinar Nasıl Olmalı?
2020 yılı Eylül ve Ekim ayı içerisinde Linkedin hesabımız üzerinden "İdeal Webinar Nasıl Olmalı?" temalı 3 ayrı anket yayınladık. Yukarıda gördüğünüz oranlar…
21. Yüzyılda Kuantum Liderlik
21. Yüzyıl da Kuantum Liderlik kitabını henüz okumamış ve başucu kitabım yapmamışken her büyüklükten farklı işletmelerde gözlemlediğim azınlıkta olan iyi örn…
COVID-19 ve Çalışma Yaşamı
İlk ILO Gözlem’den bu yana, COVID-19 pandemisi yoğunluk bakımından daha da hızlandı ve dünyada yayıldığı bölgeler arttı. Tam veya kısmi tecrit önlemleri şu a…
Covid-19 Döneminde Çalışanları Nasıl Dinlemeliyiz?
Kriz dönemlerinde çalışanlar duyulmak ve anlaşılmak isterler. Bu dönemlerde yapacağınız anketlerin; hem farklı endişeleri daha iyi anlamak, hem de liderlerin…
İşletmelerde Yeni Trend Mindfulness
Mindfulness (bilinçli farkındalık) uygulamaları son yıllarda hem bireyler hem de kurumlar açısından oldukça popüler. Şimdiki anın farkına varmak, stresi azal…