Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi
Mülakatlarda adayın kendini anlatmasıyla yetinen, değerlendirmeyi izlenime göre yapan İK ekipleri ve işe alım yapan yöneticiler için online bir eğitim.
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Mülakatlarda adayın kendini anlatmasıyla yetinen, değerlendirmeyi izlenime göre yapan İK ekipleri ve işe alım yapan yöneticiler için online bir eğitim. Pozisyon profilinden yetkinlik çıkarmayı, STAR tekniğiyle davranışsal soru sormayı, yanıtı derinleştirmeyi ve ortak ölçekle puanlamayı canlı mülakat uygulamalarıyla çalışırız. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
İşe alım sürecinde mülakat yapan İK profesyonelleri ve işe alım kararına katılan yöneticiler için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Pozisyon profilinden ölçülecek dört ila altı yetkinliği belirler
- ✓Her yetkinlik için geçmiş davranışa yönelik mülakat soruları yazar
- ✓STAR tekniğiyle eksik kalan durum, eylem ya da sonucu ek sorularla tamamlatır
- ✓Aday yanıtlarını davranışsal göstergeli puanlama ölçeğiyle değerlendirir
- ✓İlk izlenim, benzerlik ve hale etkisi gibi önyargıları değerlendirmesinden ayıklar
- ✓Online mülakatı kamera, süre ve not tutma düzeniyle yönetir
Program içeriği
- 01Yetkinlik modeli ve pozisyon profili≈ 1 sa
Örnek bir pozisyon için kritik yetkinlikler ve davranış göstergeleri çıkarılır.
- 02Davranışsal soru ve STAR≈ 1,5 sa
Varsayımsal ve davranışsal sorular karşılaştırılır, her yetkinlik için soru seti yazılır.
- 03Derinleştirme soruları≈ 1 sa
Genel ve kaçamak yanıtlar örnek kayıtlarla incelenir, ek soru teknikleri denenir.
- 04Puanlama ve değerlendirme≈ 1 sa
Davranışsal göstergeli ölçek hazırlanır, aynı yanıt farklı katılımcılarca puanlanıp karşılaştırılır.
- 05Önyargılar ve yasal sınırlar≈ 1 sa
Mülakat önyargıları ve sorulmaması gereken sorular vakalarla tartışılır.
- 06Online mülakat uygulaması≈ 1 sa
Katılımcılar ayrı odalarda mülakatçı, aday ve gözlemci rolüyle mülakat yapar.
Eğitim yöntemi
Canlı mülakat uygulamasıRol çalışmasıPuanlama kalibrasyonuVaka analiziKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi nedir?
Mülakatlarda adayın kendini anlatmasıyla yetinen, değerlendirmeyi izlenime göre yapan İK ekipleri ve işe alım yapan yöneticiler için online bir eğitim. Pozisyon profilinden yetkinlik çıkarmayı, STAR tekniğiyle davranışsal soru sormayı, yanıtı derinleştirmeyi ve ortak ölçekle puanlamayı canlı mülakat uygulamalarıyla çalışırız.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili ik eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.