Değerlendirme Merkezi Sertifika Programı Eğitimi

Değerlendirme Merkezi Sertifika Programı Eğitimi nedir, ne kazandırır?

Kurum içinde kendi değerlendirme merkezini kurmak ve yönetmek isteyen İK ekipleri için dört günlük sertifika programı. Yetkinlik modelinden egzersiz yazımına, gözlemci puanlamasından raporlamaya kadar her adımı katılımcılar bir prova merkezi kurarak uyguluyor. Program sonunda ekip, kurumuna uyarlanmış bir egzersiz seti ve değerlendirme kılavuzuyla döner. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.

Kimler katılmalı?

Seçme ve yerleştirme, terfi veya yetenek yönetimi süreçlerinde değerlendirme merkezi kurmak ya da yürütmek isteyen İK uzmanları ve yöneticileri için.

Program sonunda kazanılacaklar

• ✓Değerlendirme merkezini uluslararası uygulama ilkelerine göre planlar
• ✓Pozisyon için davranış göstergeli bir yetkinlik seti yazar
• ✓Yetkinlik ve egzersiz matrisini dengeli biçimde kurar
• ✓Rol oyunu, vaka ve grup egzersizlerini kuruma özgü senaryolarla tasarlar
• ✓Gözlemlediği davranışı kaydeder, sınıflar ve ölçeğe göre puanlar
• ✓Aday raporu yazar ve geri bildirim görüşmesini yürütür

Program içeriği

1. 01
   Değerlendirme merkezinin temelleri

   Yöntemin mantığı, geçerlilik koşulları ve klasik mülakattan farkı kurum örnekleri üzerinden tartışılır.

   ≈ 2 sa
2. 02
   İş analizi ve başarı kriterleri

   Kritik olay tekniğiyle bir pozisyonun başarı davranışları çıkarılır, gruplar kendi pozisyonlarıyla çalışır.

   ≈ 2,5 sa
3. 03
   Yetkinlik ve davranış göstergeleri

   Her yetkinlik için olumlu ve olumsuz gösterge listesi yazılır, gözlemlenebilirlik testinden geçirilir.

   ≈ 2 sa
4. 04
   Yetkinlik-egzersiz matrisi

   Her yetkinliğin en az iki egzersizde ölçüldüğü matris kurulur, gözlemci yükü dengelenir.

   ≈ 1,5 sa
5. 05
   Rol oyunu tasarımı

   Zor çalışan görüşmesi veya müşteri senaryosu yazılır, rol oyuncusu yönergesi hazırlanıp denenir.

   ≈ 2,5 sa
6. 06
   Vaka ve gelen kutusu egzersizleri

   Önceliklendirme ve analiz becerisini ölçen belge setleri kurgulanır, puanlama anahtarı çıkarılır.

   ≈ 2,5 sa
7. 07
   Grup tartışması egzersizi

   Rollü ve rolsüz grup tartışması senaryosu yazılır, gözlem formu oluşturulur.

   ≈ 2 sa
8. 08
   Gözlem ve kayıt teknikleri

   Video kayıtlar izlenir, katılımcılar gözle, kaydet, sınıfla, değerlendir adımlarıyla davranışı yorumdan ayırır.

   ≈ 2,5 sa
9. 09
   Puanlama ve kalibrasyon

   Aynı adayı puanlayan gözlemciler sonuçları karşılaştırır, sapmalar konsensüs toplantısında çözülür.

   ≈ 2 sa
10. 10
    Prova değerlendirme merkezi

    Katılımcılar dönüşümlü olarak aday, rol oyuncusu ve gözlemci olur, tasarladıkları egzersizler canlı uygulanır.

    ≈ 3 sa
11. 11
    Raporlama ve geri bildirim

    Prova sonuçlarından aday raporu yazılır, geri bildirim görüşmesi eşli uygulamayla çalışılır.

    ≈ 2 sa
12. 12
    Kurumsal uygulama planı

    Her ekip kendi kurumu için uygulama takvimi, kaynak ihtiyacı ve kalite kontrol adımlarını sunar.

    ≈ 1,5 sa

Eğitim yöntemi

Sık sorulan sorular

İlgili ik eğitimleri