Takım Koçluğu Gelişim Programı Eğitimi

Takım Koçluğu Gelişim Programı Eğitimi nedir, ne kazandırır?

Ekibini kendi dinamiği, ortak amacı ve ilişki örüntüleri olan bir sistem olarak ele almak isteyen yöneticiler için altı günlük bir takım koçluğu programı. Takımı sistem olarak okumayı, sözleşme kurmayı, takım seansı tasarlamayı ve gerilimli anları yönetmeyi gözetimli uygulamalarla çalışırız. Katılımcılar program boyunca kendi takımlarında seans yürütür. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.

Kimler katılmalı?

Kendi ekibine ya da kurum içindeki takımlara koç yaklaşımıyla eşlik etmek isteyen yöneticiler ve iç koçlar için.

Program sonunda kazanılacaklar

• ✓Bireysel koçluk ile takım koçluğunun farklarını uygulama örnekleriyle açıklar
• ✓Takımın amacını, rollerini ve ilişki örüntülerini sistem bakışıyla analiz eder
• ✓Takım ve sponsorla hedefi, sınırları ve gizliliği içeren bir sözleşme kurar
• ✓Takım etkinliği verisine dayanarak amacı belli bir seans akışı tasarlar
• ✓Seans sırasında ortaya çıkan gerilim ve sessizliği takımın öğrenmesine çevirir
• ✓Kendi koçluk uygulamasını süpervizyonda değerlendirip gelişim alanını belirler

Program içeriği

1. 01
   Takım koçluğunun temelleri

   Takım koçluğu, kolaylaştırıcılık ve ekip eğitimi arasındaki ayrım vakalarla netleşir.

   ≈ 3 sa
2. 02
   Takımı sistem olarak okumak

   Katılımcılar kendi takımlarını amaç, roller, ilişkiler ve paydaşlar açısından haritalar.

   ≈ 3,5 sa
3. 03
   Sözleşme ve paydaş beklentisi

   Sponsor, takım lideri ve takımla üçlü sözleşme görüşmesi rol çalışmasıyla yapılır.

   ≈ 3 sa
4. 04
   Takım teşhisi ve veri toplama

   Takım etkinliği anketi ve görüşme soruları hazırlanır, örnek veri yorumlanır.

   ≈ 3,5 sa
5. 05
   Seans tasarımı

   Hedefe göre açılış, keşif ve taahhüt bölümlerini içeren seans akışları tasarlanır.

   ≈ 3 sa
6. 06
   Takım dinamiği ve gerilim

   Çatışma, sessizlik ve baskın üye gibi anlar canlandırılır, müdahale seçenekleri denenir.

   ≈ 3,5 sa
7. 07
   Ortak amaç ve takım hedefi

   Takımın ortak amacını ve ölçülebilir hedefini birlikte çıkaran teknikler uygulanır.

   ≈ 3 sa
8. 08
   Güven ve psikolojik güvenlik

   Psikolojik güvenliği artıran koç davranışları ve takım egzersizleri denenir.

   ≈ 3,5 sa
9. 09
   Gözetimli seans uygulaması I

   Katılımcılar küçük gruplara takım koçluğu seansı yürütür, eğitmen gözlem notu verir.

   ≈ 3,5 sa
10. 10
    Gözetimli seans uygulaması II

    Kendi takımlarında yaptıkları seanslardan kesitler grup önünde yeniden canlandırılır.

    ≈ 3 sa
11. 11
    Süpervizyon ve öz değerlendirme

    Uygulama vakaları grup süpervizyonunda değerlendirilir, koç olarak gelişim alanları çıkarılır.

    ≈ 3 sa
12. 12
    Uygulama planı ve kapanış

    Her katılımcı kendi takımı için altı aylık koçluk planını sunar.

    ≈ 3,5 sa

Eğitim yöntemi

Sık sorulan sorular

İlgili liderlik eğitimleri