Oryantasyon Programı Tasarımı Eğitimi
Yeni çalışanın ilk günü sistem hesabı açılmamış, masası hazırlanmamış ve ilk haftası evrak doldurarak geçiyorsa oryantasyonun tasarımı yeniden ele alınmalı.
Oryantasyon Programı Tasarımı Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Yeni çalışanın ilk günü sistem hesabı açılmamış, masası hazırlanmamış ve ilk haftası evrak doldurarak geçiyorsa oryantasyonun tasarımı yeniden ele alınmalı. Bu eğitimde İK ekipleri işe başlama öncesinden 90. güne uzanan bir oryantasyon akışı kurar, paydaş sorumluluklarını ve ölçüm yöntemini belirler. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
İşe alım, oryantasyon ve çalışan deneyimi süreçlerinden sorumlu İK ekipleri için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Mevcut oryantasyon sürecindeki kopuklukları çalışan gözünden tespit eder
- ✓İK, yönetici, BT ve idari işlerin oryantasyondaki sorumluluklarını RACI ile belirler
- ✓İşe başlama öncesi, ilk gün, ilk hafta ve 30-60-90 gün adımlarını planlar
- ✓Kurum, rol ve ekip bilgisini uygun formatlara dağıtarak içerik hazırlar
- ✓Yeni çalışana eşlik edecek iş arkadaşı sistemini kurallarıyla tanımlar
- ✓Yeni çalışan anketi ve erken ayrılma verisiyle programın etkisini ölçer
Program içeriği
- 01Yeni çalışanın ilk 90 günü≈ 1 sa
Katılımcılar kendi işe başlama deneyimlerinden yola çıkarak çalışan deneyimi haritası çizer.
- 02Paydaşlar ve sorumluluklar≈ 1 sa
Oryantasyon adımları için RACI tablosu grup atölyesinde doldurulur.
- 03Program akışı≈ 1,5 sa
İşe başlama öncesinden 90. güne kadar adımlar ve kontrol noktaları zaman çizelgesine dökülür.
- 04İçerik ve format seçimi≈ 1,5 sa
Hoş geldin paketi, e-öğrenme, tanışma toplantısı ve saha ziyareti gibi formatlar eşleştirilir.
- 05İş arkadaşı sistemi≈ 0,5 sa
Eşlik edecek çalışanın seçimi, görevleri ve görüşme sıklığı belirlenir.
- 06Ölçüm ve iyileştirme≈ 1 sa
30 ve 90. gün anket soruları ile takip edilecek göstergeler hazırlanır.
Eğitim yöntemi
Çalışan deneyimi haritasıGrup atölyesiVaka analiziŞablon çalışmasıKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Oryantasyon Programı Tasarımı Eğitimi nedir?
Yeni çalışanın ilk günü sistem hesabı açılmamış, masası hazırlanmamış ve ilk haftası evrak doldurarak geçiyorsa oryantasyonun tasarımı yeniden ele alınmalı. Bu eğitimde İK ekipleri işe başlama öncesinden 90. güne uzanan bir oryantasyon akışı kurar, paydaş sorumluluklarını ve ölçüm yöntemini belirler.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili ik eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.
