Öğrenmeyi Öğrenme Eğitimi
Eğitimden döndükten kısa süre sonra öğrendiğini unutan ya da yeni bir konuyu işe dönüştürmekte zorlanan çalışanlar için.
Öğrenmeyi Öğrenme Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Eğitimden döndükten kısa süre sonra öğrendiğini unutan ya da yeni bir konuyu işe dönüştürmekte zorlanan çalışanlar için. Program, aralıklı tekrar, geri çağırma, not alma ve 70-20-10 yaklaşımı gibi yöntemleri katılımcının kendi öğrenme alışkanlıklarıyla karşılaştırarak çalışır. Herkes, öğrenmek istediği bir konu için haftalık çalışma düzenini içeren kişisel bir plan hazırlar. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Yeni beceri edinmesi gereken, eğitim ve sertifika programlarına katılan tüm çalışanlar için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Kendi öğrenme alışkanlıklarındaki verimsiz yöntemleri belirler
- ✓Yeni bir konuyu aralıklı tekrar takvimiyle çalışır
- ✓Okuduğunu kendi cümleleriyle özetleyip geri çağırma sorularıyla pekiştirir
- ✓Bilgiyi kavram haritası ya da Cornell yöntemiyle düzenler
- ✓İşte deneme, geri bildirim ve gözlem fırsatlarını öğrenme planına ekler
- ✓Haftalık süre ve ölçütleri belli bir kişisel öğrenme planı hazırlar
Program içeriği
- 01Öğrenmenin bilişsel temelleri≈ 1 sa
Dikkat, çalışma belleği ve unutma eğrisi kısa deneylerle gösterilir.
- 02Kendi öğrenme alışkanlığım≈ 0,5 sa
Katılımcılar öğrenme alışkanlığı öz değerlendirmesini doldurur ve sonuçları eşli olarak yorumlar.
- 03Aralıklı tekrar ve geri çağırma≈ 1,5 sa
Yeniden okuma ile kendini sınama karşılaştırılır, örnek bir konu için tekrar takvimi kurulur.
- 04Not alma ve bilgi düzenleme≈ 1 sa
Cornell yöntemi ve kavram haritası kısa bir iş metni üzerinde uygulanır.
- 05İşte öğrenme: 70-20-10≈ 1,5 sa
Deneyim, ilişki ve formal öğrenme fırsatları katılımcıların kendi rolleri için listelenir.
- 06Kişisel öğrenme planı≈ 1 sa
Seçilen hedef konu için haftalık süre, yöntem ve ilerleme ölçütleri yazılır.
Eğitim yöntemi
Öz değerlendirmeEşli uygulamaGrup atölyesiBireysel planlamaKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Öğrenmeyi Öğrenme Eğitimi nedir?
Eğitimden döndükten kısa süre sonra öğrendiğini unutan ya da yeni bir konuyu işe dönüştürmekte zorlanan çalışanlar için. Program, aralıklı tekrar, geri çağırma, not alma ve 70-20-10 yaklaşımı gibi yöntemleri katılımcının kendi öğrenme alışkanlıklarıyla karşılaştırarak çalışır. Herkes, öğrenmek istediği bir konu için haftalık çalışma düzenini içeren kişisel bir plan hazırlar.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili soft skills eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.