Öğrenme Çevikliği Eğitimi
Yeni bir role, sisteme ya da yönetim yapısına geçildiğinde bazı çalışanlar hızla uyum sağlar, bazıları eski yöntemlerde ısrar eder.
Öğrenme Çevikliği Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Yeni bir role, sisteme ya da yönetim yapısına geçildiğinde bazı çalışanlar hızla uyum sağlar, bazıları eski yöntemlerde ısrar eder. Bu eğitim öğrenme çevikliğinin zihinsel, insan, değişim ve sonuç boyutlarını bir öz değerlendirmeyle görünür kılar. Katılımcılar eylem sonrası değerlendirme yöntemiyle deneyimden ders çıkarmayı ve geri bildirim istemeyi uygular, kendi öğrenme deneylerini planlar. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Rol değişikliği, yeni sistem ya da yeniden yapılanma sürecinde olan ve yüksek potansiyelli çalışan havuzundaki kişiler için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Öz değerlendirme sonucuna göre öğrenme çevikliğindeki güçlü ve zayıf boyutlarını belirler
- ✓Bir iş deneyimini eylem sonrası değerlendirme sorularıyla çözümleyip ders çıkarır
- ✓Yöneticisinden ve çalışma arkadaşlarından belirli bir konuda geri bildirim ister
- ✓Alışkın olduğu yöntemi sorgulayıp alternatif bir yaklaşımı dener
- ✓Önümüzdeki üç ay için ölçülebilir küçük öğrenme deneyleri planlar
Program içeriği
- 01Öğrenme çevikliğinin boyutları≈ 1,5 sa
Zihinsel, insan, değişim, sonuç ve öz farkındalık boyutları iş örnekleriyle tanımlanır.
- 02Öz değerlendirme≈ 1 sa
Öğrenme çevikliği envanteri doldurulur, sonuçlar eşli görüşmede yorumlanır.
- 03Deneyimden öğrenmek≈ 1,5 sa
Katılımcılar kendi bir başarısızlık ve başarı deneyimini eylem sonrası değerlendirme ile çözümler.
- 04Geri bildirim ve konfor alanı≈ 1 sa
Geri bildirim isteme kalıpları prova edilir, alışkanlıkları kıran küçük görevler denenir.
- 05Kişisel öğrenme deneyleri≈ 1,5 sa
Her katılımcı üç aylık deney planı yazar ve takip ortağıyla paylaşır.
Eğitim yöntemi
EnvanterEşli uygulamaYapılandırılmış yansıtmaKişisel planlamaKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Öğrenme Çevikliği Eğitimi nedir?
Yeni bir role, sisteme ya da yönetim yapısına geçildiğinde bazı çalışanlar hızla uyum sağlar, bazıları eski yöntemlerde ısrar eder. Bu eğitim öğrenme çevikliğinin zihinsel, insan, değişim ve sonuç boyutlarını bir öz değerlendirmeyle görünür kılar. Katılımcılar eylem sonrası değerlendirme yöntemiyle deneyimden ders çıkarmayı ve geri bildirim istemeyi uygular, kendi öğrenme deneylerini planlar.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili soft skills eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.