Koçvari Liderlik Eğitimi

Koçvari Liderlik Eğitimi nedir, ne kazandırır?

Her soruya cevap veren yönetici, ekibinin kendi başına düşünme kapasitesini zayıflatır ve kendi gündemini de doldurur. Bu eğitim yöneticilere ne zaman yönlendirip ne zaman soru soracaklarını ayırt etmeyi ve günlük iş akışı içinde on dakikalık koçvari görüşmeler yapmayı öğretir. Katılımcılar dinleme, soru ve ileriye dönük geri bildirimi gerçek iş durumları üzerinde prova eder. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.

Kimler katılmalı?

Ekibinin sorumluluk almasını ve çözüm üretmesini isteyen tüm kademelerdeki yöneticiler için.

Program sonunda kazanılacaklar

• ✓Bir durumda talimat vermenin mi yoksa soru sormanın mı uygun olduğuna karar verir
• ✓Çalışanın getirdiği soruna hazır cevap vermeden açık uçlu sorularla karşılık verir
• ✓GROW akışıyla on dakikalık bir koçvari görüşme yürütür
• ✓Geçmişe odaklı eleştiri yerine ileriye dönük öneri konuşması yapar
• ✓Ekip toplantılarında çözüm önerisini önce ekipten alır

Program içeriği

1. 01
   Yönetirken koçluk

   Söyleme ve sorma yelpazesi işlenir; katılımcılar kendi tarzlarını kısa bir öz değerlendirmeyle belirler.

   ≈ 1 sa
2. 02
   Dinleme ve soru sorma

   Dinleme düzeyleri eşli uygulamayla denenir, tavsiye refleksi soru kalıplarıyla değiştirilir.

   ≈ 1,5 sa
3. 03
   On dakikalık koçvari görüşme

   GROW akışı kısa koridor görüşmelerine uyarlanır ve üçlü gruplarla prova edilir.

   ≈ 1,5 sa
4. 04
   İleriye dönük geri bildirim

   Feedforward yöntemi ile geri bildirim konuşmaları karşılaştırmalı olarak uygulanır.

   ≈ 1 sa
5. 05
   Zor durumlarda koçvari yaklaşım

   Sürekli onay bekleyen, sorumluluk almayan ya da dirençli çalışan vakaları rol çalışmasıyla çözülür.

   ≈ 1,5 sa

Eğitim yöntemi

Sık sorulan sorular

İlgili liderlik eğitimleri