İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi
Güncel olmayan ya da genel ifadelerle yazılmış görev tanımları işe alımı, performans değerlendirmesini ve ücret yönetimini aynı anda zayıflatır.
İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Güncel olmayan ya da genel ifadelerle yazılmış görev tanımları işe alımı, performans değerlendirmesini ve ücret yönetimini aynı anda zayıflatır. Bu eğitim İK ekiplerine iş analizi için veri toplamayı, görev ve sorumlulukları ölçülebilir cümlelerle yazmayı ve nitelik şartlarını işin gereğine göre belirlemeyi öğretir. Katılımcılar kendi kurumlarından bir pozisyonun görev tanımını baştan yazar. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Görev tanımı hazırlayan, organizasyon yapısı ve ücret sistemi üzerinde çalışan İK uzmanları için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Pozisyona uygun iş analizi yöntemini seçer ve veri toplama planı yapar
- ✓Görüşme ve kritik olay yöntemiyle işin temel sorumluluklarını çıkarır
- ✓Görev ve sorumlulukları eylem fiiliyle başlayan ölçülebilir cümlelerle yazar
- ✓Eğitim, deneyim ve yetkinlik şartlarını işin gerçek gereğine göre belirler
- ✓Görev tanımlarını kontrol listesiyle denetler ve güncelleme takvimine bağlar
Program içeriği
- 01İş analizinin kullanım alanları≈ 1 sa
Görev tanımının işe alım, performans, ücret ve kariyer süreçleriyle bağlantısı örneklerle gösterilir.
- 02Veri toplama yöntemleri≈ 1,5 sa
Gözlem, görüşme, anket ve kritik olay teknikleri karşılaştırılır; eşli görüşme pratiği yapılır.
- 03Görev ve sorumlulukları yazmak≈ 1,5 sa
Kötü yazılmış örnek görev tanımları düzeltilir, ölçülebilir sorumluluk cümleleri yazılır.
- 04Yetkinlik ve nitelik şartları≈ 1 sa
Pozisyon için gereken bilgi, beceri ve yetkinlikler kurum yetkinlik setiyle eşleştirilir.
- 05Kalite kontrolü ve güncelleme≈ 1,5 sa
Katılımcıların yazdığı görev tanımları kontrol listesiyle akranlar tarafından denetlenir.
Eğitim yöntemi
Eşli uygulamaÖrnek doküman düzeltmeGrup atölyesiAkran denetimiKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi nedir?
Güncel olmayan ya da genel ifadelerle yazılmış görev tanımları işe alımı, performans değerlendirmesini ve ücret yönetimini aynı anda zayıflatır. Bu eğitim İK ekiplerine iş analizi için veri toplamayı, görev ve sorumlulukları ölçülebilir cümlelerle yazmayı ve nitelik şartlarını işin gereğine göre belirlemeyi öğretir. Katılımcılar kendi kurumlarından bir pozisyonun görev tanımını baştan yazar.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili ik eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.