İş Analizi ve Başarı Profilleme Eğitimi

İş Analizi ve Başarı Profilleme Eğitimi nedir, ne kazandırır?

İş tanımları güncelliğini yitirmiş, işe alım ve performans kriterleri pozisyona göre netleşmemiş kurumların İK ekipleri için bir günlük atölye. Görüşme, gözlem ve kritik olay tekniğiyle bir pozisyonu analiz etmeyi ve başarılı çalışanı ayıran davranışları profile dönüştürmeyi çalışıyoruz. Ekip, kendi kurumundan seçtiği bir pozisyon için başarı profili taslağıyla ayrılır. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.

Kimler katılmalı?

İş tanımı, yetkinlik modeli, işe alım ve performans kriterleri hazırlayan İK uzmanları ve İK iş ortakları için.

Program sonunda kazanılacaklar

• ✓Analiz amacına göre görüşme, gözlem ve anket yöntemlerinden uygun olanı seçer
• ✓Pozisyon sahibi ve yöneticisiyle yapılandırılmış iş analizi görüşmesi yürütür
• ✓Kritik olay tekniğiyle yüksek ve düşük performansı ayıran davranışları toplar
• ✓Görev, sorumluluk ve yetki alanlarını iş tanımında ayrıştırır
• ✓Bilgi, beceri ve davranış göstergelerinden bir başarı profili oluşturur
• ✓Başarı profilini mülakat sorularına ve performans kriterlerine çevirir

Program içeriği

1. 01
   İş analizinin amacı ve yöntemleri

   İş analizinin işe alım, ücret ve performans süreçlerine etkisi kurum örnekleriyle tartışılır.

   ≈ 1 sa
2. 02
   Veri toplama görüşmesi

   Yapılandırılmış soru seti hazırlanır, katılımcılar pozisyon sahibi rolüyle eşli görüşme yapar.

   ≈ 1,5 sa
3. 03
   Kritik olay tekniği

   Başarılı ve başarısız iş anları toplanır, ortak davranış kalıpları gruplanır.

   ≈ 1,5 sa
4. 04
   İş tanımı yazımı

   Görev, sorumluluk, yetki ve raporlama ilişkileri ölçülebilir fiillerle yazılır.

   ≈ 1 sa
5. 05
   Başarı profili

   Kritik yetkinlikler davranış göstergeleri ve düzeylerle profile dönüştürülür.

   ≈ 1 sa
6. 06
   Profili süreçlere bağlamak

   Profilden yetkinlik bazlı mülakat soruları ve performans ölçütleri türetilir.

   ≈ 0,5 sa

Eğitim yöntemi

Sık sorulan sorular

İlgili ik eğitimleri