Hedef Belirleme Teknikleri Eğitimi

Yıl başında yazılan ama birkaç ay sonra unutulan hedefler için uygulamalı bir eğitim.

Süre1 Gün

FormatYüz yüze / Çevrim içi

KatılımcıTüm Çalışanlar

Uygulama%60–70

Hedef Belirleme Teknikleri Eğitimi nedir, ne kazandırır?

Yıl başında yazılan ama birkaç ay sonra unutulan hedefler için uygulamalı bir eğitim. Katılımcılar kendi işlerinden bir hedefi SMART ölçütleriyle yeniden yazar, OKR mantığıyla anahtar sonuçlara böler ve Eisenhower matrisiyle haftalık önceliklere çevirir. Gün sonunda takip yöntemi belli bir hedef kartı hazır olur. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.

Kimler katılmalı?

Bireysel ya da ekip hedeflerini kendisi belirleyen ve takip eden tüm çalışanlar için.

Program sonunda kazanılacaklar

✓Kişisel hedefini ekip ve kurum hedefleriyle ilişkilendirir
✓Belirsiz bir isteği SMART ölçütlerine uygun bir hedefe çevirir
✓Bir hedef için ölçülebilir anahtar sonuçlar belirler
✓Hedefi haftalık adımlara bölüp Eisenhower matrisiyle önceliklendirir
✓Hedefin önündeki engelleri önceden belirleyip karşılık planlar
✓Aylık gözden geçirme ritmiyle hedefin ilerlemesini takip eder

Program içeriği

01
Hedefi işe bağlamak
Kurum, ekip ve bireysel hedef arasındaki bağ örnek hedef zinciri üzerinden gösterilir.
≈ 1 sa
02
SMART hedef yazımı
Katılımcıların kendi hedefleri SMART ölçütlerine göre eşli çalışmayla yeniden yazılır.
≈ 1,5 sa
03
OKR mantığı
Bir hedef iddialı amaç ve ölçülebilir anahtar sonuçlara bölünür.
≈ 1 sa
04
Adımlara bölme ve öncelik
Hedef haftalık eylemlere ayrılır, Eisenhower matrisiyle gündelik işlerle dengelenir.
≈ 1,5 sa
05
Takip ve engellerle baş etme
Olası engeller için eğer-o zaman planları yazılır, takip ritmi belirlenir.
≈ 1 sa
06
Kişisel hedef kartı
Her katılımcı hedefini, ölçütünü ve ilk adımını tek sayfalık karta döker.
≈ 0,5 sa

Eğitim yöntemi

Eşli uygulamaBireysel çalışmaÖrnek analiziAkran geri bildirimiKuruma özel en az 3 vaka çalışması

Eğitim süresinin %60–70'i vaka analizi, rol çalışması ve grup uygulamasıyla geçer.

Sık sorulan sorular

Hedef Belirleme Teknikleri Eğitimi nedir?

Katılım sertifikası veriliyor mu?

Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.

Eğitim kaç gün sürüyor?

Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.

Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?

İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.

Çevrim içi mi, yüz yüze mi?

Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.

Programdan sonra ne beklemeliyiz?

Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.

Eğitimden sonraki 90 gün · Ek fayda

Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür

1
Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
2
Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
3
İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.

Platformu inceleyin →

İlgili soft skills eğitimleri

Soft SkillsAgile Yönetim ve Scrum Eğitimi1 Gün · Yüz yüze / Çevrim içi →Soft SkillsB2B Pazarlama Eğitimi1 Gün · Yüz yüze / Çevrim içi →Soft SkillsDuygusal Dayanıklılık (Resilience) Eğitimi1 Gün · Yüz yüze / Çevrim içi →Soft SkillsDuygusal Zekâ Merkezli Takım Yönetimi Eğitimi1 Gün · Yüz yüze / Çevrim içi →

Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım

Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.

Teklif iste →