Eğitimde Ölçme-Değerlendirme Teknikleri Eğitimi
Eğitim bütçesini savunmak ve eğitimin işe etkisini göstermek zorunda olan İK ve eğitim ekipleri için.
Eğitimde Ölçme-Değerlendirme Teknikleri Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Eğitim bütçesini savunmak ve eğitimin işe etkisini göstermek zorunda olan İK ve eğitim ekipleri için. Program, Kirkpatrick'in dört düzeyini öğrenme hedefi yazımından ön-son test tasarımına, davranış gözlem formundan iş sonucuna bağlamaya kadar uygulamalı olarak işler. Katılımcı, kendi eğitim planına uyarlanmış bir ölçme şablonuyla ayrılır. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Eğitim planlayan, satın alan ve etkisini raporlayan İK ve eğitim uzmanları için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Bir eğitim için Kirkpatrick'in dört düzeyinde ölçüm planı kurar
- ✓Bloom taksonomisine uygun, ölçülebilir öğrenme hedefleri yazar
- ✓Ön test ve son test soruları hazırlar, soru kalitesini kontrol eder
- ✓Eğitim sonrası davranış değişimini izleyecek gözlem formu tasarlar
- ✓Eğitim sonuçlarını iş göstergeleriyle ilişkilendiren bir rapor hazırlar
Program içeriği
- 01Kirkpatrick ve ROI yaklaşımı≈ 1 sa
Dört düzey ve ROI hesabı, katılımcıların geçen yıl verdikleri bir eğitim üzerinden yeniden kurgulanır.
- 02Ölçülebilir öğrenme hedefi≈ 1 sa
Bloom fiilleriyle hedef yazımı yapılır, belirsiz hedefler eşli çalışmada düzeltilir.
- 03Ön test, son test ve soru yazımı≈ 1,5 sa
Çoktan seçmeli ve senaryo sorusu yazılır, çeldirici kalitesi ve soru güçlüğü birlikte değerlendirilir.
- 04Davranış ölçümü≈ 1,5 sa
Yönetici gözlem formu, 360 derece kısa anket ve eylem planı takibi örnek bir eğitim için tasarlanır.
- 05İş sonucuna bağlama≈ 1 sa
Eğitim hedefi ile iş göstergesi arasında bağ kurulur, diğer etkenleri ayırmanın yolları tartışılır.
- 06Raporlama≈ 0,5 sa
Yönetime sunulacak tek sayfalık eğitim etki raporunun şablonu oluşturulur.
Eğitim yöntemi
Grup atölyesiEşli uygulamaVaka analiziŞablon çalışmasıKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Eğitimde Ölçme-Değerlendirme Teknikleri Eğitimi nedir?
Eğitim bütçesini savunmak ve eğitimin işe etkisini göstermek zorunda olan İK ve eğitim ekipleri için. Program, Kirkpatrick'in dört düzeyini öğrenme hedefi yazımından ön-son test tasarımına, davranış gözlem formundan iş sonucuna bağlamaya kadar uygulamalı olarak işler. Katılımcı, kendi eğitim planına uyarlanmış bir ölçme şablonuyla ayrılır.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili ik eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.