21. Yüzyıl Becerileri Kazanma Eğitimi
Teknik bilgi hızla eskirken eleştirel düşünme, yaratıcılık, iş birliği, iletişim ve dijital okuryazarlık her rolde daha çok aranır hale geldi.
21. Yüzyıl Becerileri Kazanma Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Teknik bilgi hızla eskirken eleştirel düşünme, yaratıcılık, iş birliği, iletişim ve dijital okuryazarlık her rolde daha çok aranır hale geldi. Bu eğitim çalışanlara bu beceri setinde kendi düzeylerini ölçmeyi ve her beceriyi iş hayatından alınmış problemler üzerinde çalıştırmayı sağlar. Katılımcılar bilgi doğrulamadan grup içi problem çözmeye kadar uygulamalı görevler yapar ve iki beceri için gelişim planı yazar. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Kariyerinin başındaki çalışanlar, yeni mezun programı katılımcıları ve beceri setini güncellemek isteyen tüm çalışanlar için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Eleştirel düşünme, yaratıcılık, iş birliği, iletişim ve dijital okuryazarlıkta kendi düzeyini değerlendirir
- ✓Bir iddiayı kaynak, kanıt ve mantık hatası açısından sorgular
- ✓Bir iş problemine en az üç farklı çözüm seçeneği üretir
- ✓Grup çalışmasında rol paylaşımı yapar ve ortak karara ulaşır
- ✓Karmaşık bir konuyu farklı bir kitleye kısa ve anlaşılır biçimde anlatır
- ✓Geliştirmek istediği iki beceri için üç aylık eylem planı yazar
Program içeriği
- 01Beceri haritası ve öz değerlendirme≈ 1 sa
Beş beceri iş örnekleriyle tanımlanır, katılımcılar kısa bir öz değerlendirme yapar.
- 02Eleştirel düşünme ve bilgi doğrulama≈ 1,5 sa
Haber, rapor ve sosyal medya iddiaları kaynak ve mantık hatası açısından grupla incelenir.
- 03Yaratıcı problem çözme≈ 1,5 sa
SCAMPER ve tersine beyin fırtınasıyla bir iş problemine çözüm seçenekleri üretilir.
- 04İş birliği ve iletişim≈ 1,5 sa
Kısıtlı bilgiyle ilerleyen bir grup görevi yapılır, ardından iletişim ve rol dağılımı çözümlenir.
- 05Dijital okuryazarlık ve gelişim planı≈ 1 sa
Dijital araç kullanımı ve güvenlik alışkanlıkları gözden geçirilir, kişisel gelişim planı yazılır.
Eğitim yöntemi
Öz değerlendirmeGrup göreviVaka analiziKişisel planlamaKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
21. Yüzyıl Becerileri Kazanma Eğitimi nedir?
Teknik bilgi hızla eskirken eleştirel düşünme, yaratıcılık, iş birliği, iletişim ve dijital okuryazarlık her rolde daha çok aranır hale geldi. Bu eğitim çalışanlara bu beceri setinde kendi düzeylerini ölçmeyi ve her beceriyi iş hayatından alınmış problemler üzerinde çalıştırmayı sağlar. Katılımcılar bilgi doğrulamadan grup içi problem çözmeye kadar uygulamalı görevler yapar ve iki beceri için gelişim planı yazar.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 1 gün. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili soft skills eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.