Temel Koçluk Sertifika Programı Eğitimi

Temel Koçluk Sertifika Programı Eğitimi nedir, ne kazandırır?

Ekiplerinde koçluk yaklaşımıyla gelişim konuşmaları yürütmek isteyen yöneticiler ve İK profesyonelleri için üç günlük sertifika programı. ICF temel yetkinlikleri ve GROW modeli çerçevesinde dinleme, güçlü soru sorma ve eylem planlama becerilerini gözlemcili koçluk seanslarında çalışıyoruz. Katılımcı program boyunca gerçek konular üzerinde koç ve danışan rolünde pratik yapar. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.

Kimler katılmalı?

Çalışanlarıyla düzenli gelişim görüşmesi yapan yöneticiler ve kurum içinde koçluk kültürü oluşturmak isteyen İK uzmanları için.

Program sonunda kazanılacaklar

• ✓Koçluğu mentorluk, danışmanlık ve terapiden ayıran sınırları gözetir
• ✓Koçluk görüşmesini anlaşma, farkındalık, eylem ve kapanış aşamalarıyla yapılandırır
• ✓Danışanı yargılamadan, sözlerini ve duygusunu yansıtarak dinler
• ✓Açık uçlu sorularla danışanın kendi çözümünü bulmasına alan açar
• ✓GROW modeliyle hedefi, mevcut durumu, seçenekleri ve taahhüdü netleştirir
• ✓Görüşme sonunda ölçülebilir bir eylem planı ve takip adımı belirler

Program içeriği

1. 01
   Koçluğun tanımı ve sınırları

   Koçluk, mentorluk ve danışmanlık arasındaki sınırlar vakalarla tartışılır, ICF etik ilkeleri ele alınır.

   ≈ 1,5 sa
2. 02
   ICF temel yetkinlikleri

   Sekiz temel yetkinlik davranış örnekleriyle incelenir, katılımcılar kendini her biri için puanlar.

   ≈ 1,5 sa
3. 03
   Koçluk anlaşması ve güven

   Görüşme başında hedefi ve başarı ölçütünü netleştirme eşli uygulamayla çalışılır.

   ≈ 1,5 sa
4. 04
   Aktif dinleme düzeyleri

   Üç dinleme düzeyi deneyimlenir, katılımcılar üçlü gruplarda yansıtma ve özetleme pratiği yapar.

   ≈ 2 sa
5. 05
   Güçlü sorular

   Kapalı ve yönlendirici sorular açık uçlu sorulara çevrilir, soru kartlarıyla pratik yapılır.

   ≈ 2 sa
6. 06
   GROW modeli

   Model adım adım gösterilir, katılımcılar gerçek iş konularıyla 20 dakikalık seanslar yapar.

   ≈ 2 sa
7. 07
   Farkındalık ve doğrudan iletişim

   Danışanın varsayımlarını sorgulama ve doğrudan geri bildirim teknikleri rol çalışmasıyla denenir.

   ≈ 1,5 sa
8. 08
   Eylem planı ve takip

   Taahhüt cümlesi, olası engeller ve takip görüşmesinin yapısı üzerine eşli uygulama yapılır.

   ≈ 1,5 sa
9. 09
   Yönetici olarak koçluk

   Performans ve kariyer görüşmelerinde koçluk yaklaşımı ekip vakalarıyla uygulanır.

   ≈ 2 sa
10. 10
    Gözlemcili koçluk seansları

    Koç, danışan ve gözlemci rollerinde seans yapılır, ICF yetkinlik formuyla geri bildirim verilir.

    ≈ 2,5 sa
11. 11
    Değerlendirme ve sertifika

    Her katılımcı kayıtlı bir koçluk seansı yapar, eğitmen geri bildirimi ve kişisel gelişim planı paylaşılır.

    ≈ 1,5 sa

Eğitim yöntemi

Sık sorulan sorular

İlgili koçluk eğitimleri