Takım Koçluğu Programı Eğitimi
Bireysel olarak yetkin kişilerden oluşan bir takım, rol belirsizliği, örtük çatışmalar ya da dağınık öncelikler yüzünden beklenen sonucu üretemeyebilir.
Takım Koçluğu Programı Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Bireysel olarak yetkin kişilerden oluşan bir takım, rol belirsizliği, örtük çatışmalar ya da dağınık öncelikler yüzünden beklenen sonucu üretemeyebilir. Bu programda koç takımın kendisiyle çalışır: ön görüşmeler ve tanılamayla başlar, 4 ila 8 seans boyunca takımın seçtiği konularda ilerler. Takım, kendi çalışma anlaşmasını ve sürdürme planını çıkararak süreci tamamlar. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Yeni kurulmuş, yeniden yapılanan ya da performansı beklentinin altında kalan iş takımları ve yöneticileri için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Ortak hedefini ve başarı ölçütlerini tüm üyelerin kabul ettiği biçimde yazar
- ✓Rol ve sorumlulukları netleştirip örtüşen alanları ayırır
- ✓Toplantı, karar alma ve iletişim kurallarını içeren bir takım sözleşmesi oluşturur
- ✓Gerilim yaratan konuları seans içinde açıkça konuşur ve ortak çözüm üretir
- ✓Seanslar arasında üstlendiği eylemleri takip eder ve sonuçlarını raporlar
- ✓Koçluk sonrasında uygulayacağı bir gözden geçirme ritmi belirler
Program içeriği
- 01Ön görüşmeler ve takım tanılaması
Lider ve üyelerle bireysel görüşmeler, kısa bir takım anketiyle mevcut durum çıkarılır.
- 02Başlangıç seansı
Tanılama sonuçları takımla paylaşılır, koçluk hedefleri ve takım sözleşmesi belirlenir.
- 03Odak seansları
Ortak hedef, rol netliği, karar alma ve çatışma gibi konular takımın önceliğine göre işlenir.
- 04Seans arası uygulama
Takım her seansta eylem belirler; koç gerekirse bir takım toplantısını gözlemleyip geri bildirim verir.
- 05Ara değerlendirme
Programın ortasında anket tekrarlanır, hedeflere göre ilerleme konuşulur, plan güncellenir.
- 06Kapanış ve sürdürme planı
Son seansta kazanımlar özetlenir; takım kendi gözden geçirme ritmini ve sorumlularını belirler.
Eğitim yöntemi
Takım tanılama anketiKolaylaştırılmış diyalogToplantı gözlemiEylem planı takibiKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Takım Koçluğu Programı Eğitimi nedir?
Bireysel olarak yetkin kişilerden oluşan bir takım, rol belirsizliği, örtük çatışmalar ya da dağınık öncelikler yüzünden beklenen sonucu üretemeyebilir. Bu programda koç takımın kendisiyle çalışır: ön görüşmeler ve tanılamayla başlar, 4 ila 8 seans boyunca takımın seçtiği konularda ilerler. Takım, kendi çalışma anlaşmasını ve sürdürme planını çıkararak süreci tamamlar.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre 4-8 seans. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili koçluk eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.