İK Fakültesi
Programın çekirdek yetkinlik mimarisini ve öğrenme standardını taşır.
Seviye 1 · 0–3 yıl
İK Uzmanlığına Güçlü Başlangıç
Çalışan yaşam döngüsünü doğru, etik, tutarlı ve veriyle yürüten güvenilir İK uzmanı olun.
Fakültelerle ilişkisiAna fakülte Destekleyen fakülteler
Yetkinlik alanlarından iş sonucu yolculuğuna
Fakülteler uzmanlık ve içerik alanlarını besler; bu gelişim programı ilgili içerikleri katılımcının rolü, seviyesi ve çözmesi gereken iş sonucu etrafında bütünleştirir.
Soft Skills Fakültesi · Yapay Zekâ Fakültesi
Programın çapraz yetkinliklerini ve teknoloji/insan boyutunu güçlendirir.
Bu program neden var?
İK süreçlerinin birbirinden kopuk yürütülmesi; çalışan deneyimi, veri, etik ve güvenli AI kullanımının günlük işe taşınamaması.
- İK'da 0–3 yıl deneyimli profesyoneller
- İK'ya yeni geçen çalışanlar
- İK operasyon uzmanları
- Genç yetenek programları
Program çıktılarıÇıktı 1 Çıktı 2 Çıktı 3 Çıktı 4 Çıktı 5
Katılımcı neyi farklı yapacak?
Çalışan yaşam döngüsünü uçtan uca görmek
Rol ve seçme kararlarını yapılandırmak
Performans ve gelişim görüşmelerini desteklemek
İK verisini yorumlayıp hikâyeye çevirmek
Kişisel veriyi ve insan kararını koruyarak AI kullanmak
İçerik mimarisi
Sekiz modüllük gelişim yolculuğu
Modüller vaka, simülasyon ve iş başı görevleriyle ilerler. Kesin sıra ve derinlik hızlı tanıdan sonra kurumun önceliğine göre netleştirilir.
Yeni çalışma düzeninde İK
- İK'nın rolü
- Çalışan yaşam döngüsü
- Etik ilkeler
- Hizmet standardı
İş analizi ve beceri temelli rol
- İş analizi
- Yetkinlik
- Beceri
- Rol profili
Yapılandırılmış seçme
- Aday deneyimi
- Yetkinlik bazlı soru
- Kanıt
- Karar kalitesi
İşe uyum, öğrenme ve kariyer
- Onboarding
- Öğrenme ihtiyacı
- Gelişim planı
- Kariyer konuşması
Performans görüşmeleri
- Hedef
- Geri bildirim
- Kayıt
- Kalibrasyon temelleri
Çalışan ilişkileri ve güven
- Etik
- Kapsayıcılık
- Psikolojik güvenlik
- Zor konuşma
İK metrikleri ve veri hikâyesi
- Temel metrikler
- Dashboard
- Veri kalitesi
- İçgörü
İK'da üretken AI
- Güvenli istem
- Doğrulama
- Kişisel veri
- İnsan kararı
Deneyim tasarımıBitirme uygulaması
Öğrenmeyi işe taşıyan beş adım
Tanı ve sponsor brifi
Uygulamalı öğrenme laboratuvarları
Modüller arası 7–21 günlük iş başı görevleri
Akran kliniği ve yönetici/koç desteği
Bitirme uygulaması ve etki görüşmesi
Bir çalışan yolculuğu kırılma noktasını veriden teşhis eden ve 90 günlük uygulama planı öneren iyileştirme dosyası.
Neden bu program?
İçerik değil, davranış ve iş sonucu odaklı
Tek seferlik eğitim yerine tanı, öğrenme, iş başı uygulama ve pekiştirmeyi tek yolculukta birleştirir.
Katılımcının unvanına değil karar sorumluluğuna ve gerçek iş bağlamına göre seviyelenir.
İnsan becerileri ile veri ve AI okuryazarlığını aynı karar bağlamında işler.
Başarıyı yalnız memnuniyetle değil davranış kanıtı ve seçilmiş iş göstergeleriyle izler.
Standartlı uyarlanabilirlik
Çekirdek kalite standardı değişmez; örnek, derinlik, seçmeli içerik, uygulama ve ölçüm bağlamınıza göre değişir.
- Sektör ve çalışan profili
- İK süreç olgunluğu
- Kurum yetkinlikleri
- HRIS ve veri kalitesi
- Onaylı AI araçları
- Kritik çalışan deneyimi noktası
Memnuniyetten katkı kanıtına
Tek bir eğitim için nedensellik veya ROI garantisi vermek yerine davranış ve iş sonucuna katkıyı görünür kılarız.
- Vaka/senaryo kararı
- Süreç kalite kontrolü
- Veri yorumlama rubriği
- Yönetici gözlemi
- 90 günlük iyileştirme göstergesi
Uygulama seçenekleri
Kurumun ritmine uyumlu
Yüz yüze sınıfCanlı çevrim içiHibrit programKurum içi kohortKoçluk ve dijital pekiştirme seçenekleri
Araştırma ve tasarım dayanakları
Küresel kanıttan kurumunuza
Kaynaklar program metninin kopyası değil; yetkinlik seçimi, seviye mimarisi ve öğrenme transferi tasarımının dayanaklarıdır.
SHRM: CHRO Priorities and Perspectives (2025) ↗Lider gelişimi, organizasyon tasarımı, değişim, çalışan deneyimi ve AI entegrasyonu gündemi.
CIPD: The Profession Map (2025) ↗İlke temelli, kanıta dayalı ve sonuç odaklı insan profesyoneli standardı.
CIPD: Learning evaluation, impact and transfer (2025) ↗Öğrenme değerlendirmesinin performans açığı ve iş hedefiyle bağlanması.
Sık sorulan sorular
Program tasarımı hakkında
Program kuruma göre nasıl uyarlanır?
Sponsor brifi ve hızlı tanı sonrasında örnekler, vakalar, seçmeli modüller, uygulama projesi ve ölçüm seti kurumun sektörü, rol yapısı ve iş sonucuna göre uyarlanır; çekirdek kalite standardı korunur.
Tek bir modül ayrıca alınabilir mi?
Evet. Modüller bağımsız atölye olarak tasarlanabilir; kalıcı davranış değişimi hedefleniyorsa tanı, uygulama ve pekiştirme adımlarını içeren yolculuk önerilir.
Program sonunda sertifika verilir mi?
Katılım koşullarını tamamlayanlara RECTRA katılım sertifikası; uygulama görevi ve belirlenen başarı ölçütlerini karşılayan tasarımlarda RECTRA başarı sertifikası verilebilir.
Etki nasıl ölçülür?
Başlangıç tanısı, öğrenme kanıtı, 30/60/90 günlük davranış göstergesi ve kurumla birlikte seçilen iş sonucunu birleştiren katkı kanıtı yaklaşımı kullanılır.
İK Uzmanlığına Güçlü Başlangıç
Görüşme talep edinBu yolculuğu kurumunuzun gerçek gündemiyle tasarlayalım.
Katılımcı profili, çözmek istediğiniz iş problemi ve başarı göstergesini paylaşın. İlk görüşmede doğru seviye ve tasarım seçeneklerini netleştirelim.