Yönetici İşe Alımı (Executive Search) Eğitimi
Üst düzey pozisyonlarda yanlış seçimin bedeli yüksektir ve uygun adaylar çoğu zaman ilanlara başvurmaz.
Yönetici İşe Alımı (Executive Search) Eğitimi nedir, ne kazandırır?
Üst düzey pozisyonlarda yanlış seçimin bedeli yüksektir ve uygun adaylar çoğu zaman ilanlara başvurmaz. Bu hizmette RECTRA pozisyonun stratejik beklentisini kurumla birlikte tanımlar, pazarı haritalayarak pasif adaylara doğrudan ulaşır ve adayları yetkinlik bazlı mülakat ile değerlendirir. Süreç, seçilen yöneticinin ilk aylarındaki uyum takibiyle kapanır. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Genel müdür, C-level ve direktör pozisyonlarına gizlilik içinde yönetici arayan şirketlerin yönetim kurulları ve İK liderleri için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Pozisyonun stratejik beklentilerini ve başarı ölçütlerini yazılı bir profile dönüştürür
- ✓Sektördeki potansiyel adayları gösteren bir pazar haritası teslim eder
- ✓Adayları aynı yetkinlik çerçevesiyle karşılaştırmalı olarak değerlendirir
- ✓Kısa listedeki her aday için gerekçeli bir değerlendirme raporu sunar
- ✓Referans kontrolüyle adayın geçmiş performansını doğrular
- ✓Göreve başlayan yöneticinin uyum sürecini belirli aralıklarla izler
Program içeriği
- 01Pozisyon ve kurum analizi
Yönetim ve İK ile görüşülerek rolün hedefleri, raporlama ilişkisi ve kurum kültürü netleştirilir.
- 02Aday profili ve arama stratejisi
Zorunlu ve tercih edilen yetkinlikler, hedef sektörler ve gizlilik kuralları onaylanır.
- 03Pazar haritalama ve doğrudan arama
Hedef şirketlerdeki uygun yöneticiler belirlenir, pasif adaylarla gizli ön görüşmeler yapılır.
- 04Yetkinlik bazlı değerlendirme
Adaylar davranışsal mülakat ve gerektiğinde envanterle değerlendirilir, raporlanır.
- 05Kısa liste ve referans kontrolü
Üç ila beş adaylık kısa liste sunulur, kurum görüşmeleri koordine edilir ve referanslar alınır.
- 06Teklif, geçiş ve uyum takibi
Teklif görüşmesi desteklenir; göreve başlayan yöneticiyle ilk 90 günde takip görüşmeleri yapılır.
Eğitim yöntemi
Pazar haritalamaYetkinlik bazlı mülakatEnvanterReferans kontrolüKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Yönetici İşe Alımı (Executive Search) Eğitimi nedir?
Üst düzey pozisyonlarda yanlış seçimin bedeli yüksektir ve uygun adaylar çoğu zaman ilanlara başvurmaz. Bu hizmette RECTRA pozisyonun stratejik beklentisini kurumla birlikte tanımlar, pazarı haritalayarak pasif adaylara doğrudan ulaşır ve adayları yetkinlik bazlı mülakat ile değerlendirir. Süreç, seçilen yöneticinin ilk aylarındaki uyum takibiyle kapanır.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre proje. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili işe alım eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.