Kişilik ve Yetkinlik Envanterleri Eğitimi
İşe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde kişilik özelliklerini ve yetkinlik düzeyini standart bir dille ölçmek isteyen kurumlar için dijital envanter hizmeti.
Kişilik ve Yetkinlik Envanterleri Eğitimi nedir, ne kazandırır?
İşe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde kişilik özelliklerini ve yetkinlik düzeyini standart bir dille ölçmek isteyen kurumlar için dijital envanter hizmeti. Pozisyona uygun envanteri seçiyor, adaylara çevrimiçi uyguluyor ve sonuçları işe uygunluk açısından yorumluyoruz. İK ekibi aday karşılaştırmalarını ve ekip profillerini tek panelden izler. Program sınıfta kalmaz: içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle kurumunuza göre netleşir, eğitim süresinin %60–70'i uygulamayla geçer ve her katılımcı sonrasında uygulayacağı bir planla ayrılır.
Kimler katılmalı?
Aday eleme ve çalışan gelişim kararlarında ölçülebilir veriye ihtiyaç duyan İK ekipleri ve işe alım yöneticileri için.
Program sonunda kazanılacaklar
- ✓Pozisyona göre hangi envanterin kullanılacağını belirler
- ✓Envanter sonuçlarını mülakatta sorulacak sorulara çevirir
- ✓Adayları pozisyon profiliyle eşleşme düzeyine göre sıralar
- ✓Ekip düzeyinde güçlü ve eksik kalan özellikleri haritalar
- ✓Sonuç raporlarını KVKK'ya uygun saklama ve paylaşma kurallarıyla yönetir
- ✓Gelişim görüşmelerinde envanter verisini somut hedeflere bağlar
Program içeriği
- 01Kullanım amacı ve envanter seçimi
İşe alım, terfi veya gelişim amacına göre kişilik, motivasyon ve yetkinlik envanterleri belirlenir.
- 02Pozisyon norm profili
Pozisyonda başarılı çalışanların verisiyle adayların karşılaştırılacağı referans profil oluşturulur.
- 03Çevrimiçi uygulama
Adaylara bağlantı gönderilir, tamamlanma takip edilir, hatırlatmalar sistem üzerinden otomatik gider.
- 04Raporlama ve yorumlama
Bireysel raporlar, pozisyon uyum skoru ve envantere dayalı mülakat soru önerileri İK'ya iletilir.
- 05Ekip ve kurum analizi
Toplu sonuçlardan ekip profilleri çıkarılır, dönemsel özet raporla eğilimler paylaşılır.
- 06Kullanıcı eğitimi ve destek
İK ekibine rapor okuma eğitimi verilir, yorumlama soruları için destek hattı sürekli açık kalır.
Eğitim yöntemi
EnvanterÇevrimiçi değerlendirmeYorumlama görüşmesiEkip profili analiziKuruma özel en az 3 vaka çalışmasıSık sorulan sorular
Kişilik ve Yetkinlik Envanterleri Eğitimi nedir?
İşe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde kişilik özelliklerini ve yetkinlik düzeyini standart bir dille ölçmek isteyen kurumlar için dijital envanter hizmeti. Pozisyona uygun envanteri seçiyor, adaylara çevrimiçi uyguluyor ve sonuçları işe uygunluk açısından yorumluyoruz. İK ekibi aday karşılaştırmalarını ve ekip profillerini tek panelden izler.
Katılım sertifikası veriliyor mu?
Evet. Programı tamamlayan her katılımcıya katılım sertifikası verilir.
Eğitim kaç gün sürüyor?
Önerilen süre sürekli. Gün sayısı kurumun talebine, ihtiyacına ve tercihine göre düzenlenebilir.
Eğitim içeriği nasıl belirleniyor?
İçerik, eğitim öncesi yapılan hizalanma ve ihtiyaç analizi toplantısıyla kurumunuza göre finalize edilir. Her eğitimde kuruma özel tasarlanmış en az 3 vaka çalışması yapılır.
Çevrim içi mi, yüz yüze mi?
Eğitimler ister çevrim içi (online) ister yüz yüze olarak düzenlenebilir. Yüz yüze eğitimler 09:30–16:00, çevrim içi eğitimler 09:30–15:00 saatleri arasında yapılır.
Programdan sonra ne beklemeliyiz?
Her katılımcı 90 günlük uygulama planı hazırlar. Kurum isterse planların uygulanmasını birebir görüşmeler, dijital pekiştirme içerikleri ve ön test–son test ile izleyebilir.
Sınıfta öğrenilen, Rectra Business School'da alışkanlığa dönüşür
- 1Gelişim hattı
Ön test, öz değerlendirmeler, kişisel gelişim planı, son test ve kapanış tek bir yolda.
- 2Pratik
Zor konuşmalar yapay zekâ ile prova edilir, katılımcı anında geri bildirim alır.
- 3İK görünürlüğü
Ön test ile son test arasındaki değişim kişi ve grup bazında raporlanır.
İlgili işe alım eğitimleri
Bu eğitimi ekibinize uyarlayalım
Katılımcı sayısını ve tarihi paylaşın, 24 saat içinde kuruma özel teklifle dönelim.