Geleceğin İş Dünyasına Hazırlık: Beceri Geliştirme (Upskilling) ve Yeniden Beceri Kavramı (Reskilling)
2025 Yılı Dünya Ekonomik Forumu (WEF) İşlerin Geleceği Raporu’na göre Günümüz iş dünyasında, teknolojik ilerlemeler ve yapay zekâ uygulamalarının hızla artması, işletmelerin ve çalışanların yetkinliklerini sürekli olarak güncellemelerini zorunlu kılmaktadır. Bu bağlamda, upskilling (beceri geliştirme) ve reskilling (yeniden beceri kazandırma) kavramları, organizasyonların rekabet gücünü koruması ve çalışanların kariyerlerinde sürdürülebilirlik sağlaması açısından kritik öneme sahip.
Upskilling ve Reskilling Nedir?
Upskilling (Beceri Geliştirme): Çalışanların mevcut rollerinde daha etkin olmaları için yeni beceriler öğrenmelerini ifade eder. bir finans analistinin veri bilimi ve yapay zeka konularında eğitim alması, analiz süreçlerini iyileştirmesi upskilling kavramına bir örnek olarak verilebilir.
Reskilling (Yeniden Beceri Kazandırma): Çalışanların tamamen farklı bir pozisyona geçebilmeleri için gerekli yeni becerileri edinmelerini kapsar. Biir üretim hattı çalışanının yazılım geliştirme eğitimi alarak bilgi teknolojileri departmanında çalışmaya başlaması reskilling için bir örnek olarak verilebilir.
WEF'in Reskilling Revolution girişimi, 2030 yılına kadar 1 milyar insanı daha iyi eğitim, beceri ve ekonomik fırsatlarla güçlendirmeyi hedeflemesi beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanmanın önemini gözler önüne seriyor.
Yapay Zeka ve Dijital Dönüşümün Etkisi
Yapay zekâ ve otomasyon teknolojilerinin iş süreçlerine entegrasyonu, yeni yetkinliklere sahip çalışanlara olan ihtiyacı da artırıyor. IBM'in Baş Etki Sorumlusu Justina Nixon-Saintil, "Şirket içerisindeki herhangi bir görev veya iş, eğer YZ ile otomatikleştirilebiliyorsa, bu önümüzdeki yıl içinde gerçekleşecek." diyerek bu dönüşümün hızına dikkat çekmektedir. Bu durum, çalışanların YZ ile uyumlu çalışabilmeleri için sürekli öğrenme ve beceri geliştirme süreçlerine dahil olmalarını gerektiriyor.
Sürdürülebilirlik ve Dijital Beceri Açığı
Sürdürülebilirlik sektöründe de dijital beceri eksikliği, YZ'nin iklim ve biyolojik çeşitlilik gibi alanlardaki potansiyelinden tam anlamıyla yararlanılmasını engellemektedir. Deloitte'un bir araştırmasına göre, yöneticilerin %68'i dijital beceri eksikliğinin orta ila yüksek seviyede olduğunu belirtmektedir. Bu eksikliklerin giderilmesi için hükümetler ve şirketler çeşitli eğitim programları başlatmaktadır. Örneğin, IBM'in SkillsBuild platformu, katılımcılara YZ eğitimi sunarak bu alandaki boşluğu doldurmayı hedeflemektedir.
Sonuç
Bu süreçler, çalışanların değişen iş gereksinimlerine uyum sağlamalarını kolaylaştırırken, işletmelerin de rekabet avantajını sürdürmesine katkı sağlıyor.
Watsons Türkiye, Unilever, Koton, Engin Grup, Greyder, TURKCELL, Ata Holding, Demant başta olmak üzere bir çok kurumun lider kadrolarının gelişim süreçlerinde eğitim/gelişim çözüm ortağı olarak çözümler sunan RECTRA olarak çalışanlarınızın yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme programları için hazırız. Gelişim programlarımızı incelemek ve kurumunuza uygun gelişim program talepleriniz için bize ulaşabilirsiniz. TALEP ET
Kaynakça
Dünya Ekonomik Forumu (WEF). 2025 Future Of Jobs Raporu
